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豆瓣酱批发老板说成功与其说是取决于人的才能，还不如说是取决于人的热忱。这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯，到生命终结的时候，他们依然热情不减当年。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。也许每个人都会欣赏那些满腔热情工作之人。热忱可以借由分享来复制，而不影响原有的程度，它是一项分给别人之后反而会增加的资产。你付出的越多，得到的也会越多。生命中较巨大的奖励并非来自财富中的积累，豆瓣酱供应商哪家好，而是由热忱带来的精神上的满足。

豆瓣酱批发老板说一个人一生所获得的技能70%以上来源于这种体验式的感觉，也就是说，一个人技能的获得并不是得到更多的说教。据统计，人在—生的教育中应用的知识，是小学、中学的练习，而这种练习会占到教育的大多数比重。如果从复杂程度上来看，豆瓣酱供应商，体验沟通要比内容沟通复杂得多。但是销售人员的培养多数需要的是体验教育，而不是说教。这种教育形式已经有了很大的发展，比如我们熟悉的“沙盘模拟”、“拓展训练”等都属于这种类型。这些项目从课程设计上经历了非常复杂的过程。然而他们对销售训练来说远远没有达到预期的目标。

豆瓣酱批发老板说对销售队伍“教什么”一直是企业的薄弱环节。所谓的薄弱并不是说企业没有教，而是说，教的内容往往是流于形式，不能形成真正的战斗能力。不知道到底要教给销售人员什么，哪些是必需的，哪些是重要的。很多企业对这些问题要么是回答不好，豆瓣酱供应商厂家哪家好，要么干脆回答不上来。销售人员是销售活动的主要执行者，正确的思想在他们的头脑中，他们才有可能做出正确的事情来。教给销售人员正确的内容是每个企业都必须坚持的基本原则。如果没有教，或者没有系统地教，那么其他的人就会教他——千万别高兴，你没有给别人专门的培训薪酬，怎么能保证人家教的就是你需要的？所以，别人教的东西要么会误导销售员，要么是销售员漫无目的地生长。

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重庆天下香食品有限公司

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