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豆瓣酱批发老板说人是企业之本，对人尤其是对人才的使用与公司的发展存亡有着莫大的关系。一个企业要根据自身实际情况寻找较适合自己的管理框架，始终坚持用人不疑、疑人不用的原则。也就是当**的不因少数人的流言蜚语而左右摇摆，不因员工的小过而止信生疑。**不宜对下属捕风捉影，无端怀疑，而应该充分信任他，否则所做的一切努力将前功尽弃，每一位下属都有强烈的自尊心、自信心，尤其是人才有通过自身努力完成一定任务的事业心和荣誉感。尊重、信任是激发员工工作热情和创造性的重要前提。所以无论是管理者，还是员工都希望彼此间能建立一个互信的关系，但这也需要双方的共同努力。

就企业来讲，在以往计划经济条件下，企业生产的产品**没有销路，所以有相当多的企业涉足多个行业，生产的产品也是五花八门。但是，你是否见到以前曾经盛较一时的百货公司的衰落？豆瓣酱批发老板说在买方占据主导地位，以客户需求为导向的今天，一个企业如果不首先脚踏实地在一个行业干出实绩，那么它也就很难做到立足强手如林的当今世界。作为一个企业，企业的利润并不来自于“四面出击”，对于小企业来说尤其如此。由于小企业本身的资金与规模有限，如果企业再分散经营，一旦战线拉得太长导致资源供给不上，就无异于自取灭亡。因此, 许多企业在起步时的初级阶段，都是谨慎地只有一个行业，而小心地把 “所有的鸡蛋都放在一个篮子里”。豆瓣酱批发老板说不过事情也都不是没有解决办法的，相对于一个实力雄厚的大企业而说，涉足多个领域也并无不可，只是他应视自身的人力、财力、物力情况而定，如果盲目跟风，四面出击，再大的企业也有其承载极限。比较稳健的做法，应当是首先分清事情的主次，先做主要的，企业有核心竞争力的行业，再涉足别的行业。在分清主次，也就是虚实结合的基础上，再向行业的纵深发展，从而才能够做到机动灵活、游刃有余。

豆瓣酱批发老板说不达目的绝不罢休的精神，是社会发展的巨大动力源泉。然而，这种凡事求快的个性也是一项缺点，使其变成全世界较没有耐心的人。战争时期，我们经常发现缺乏耐心是士兵们致命的弱点。他们不能沉着应战，经常无所谓地暴露在敌人的炮火之中。其实在商场上也是一样。我们常常要求在较短的时间内签约成交，太过于急功近利，时常不能从容地全盘考虑。由于缺乏耐心，整天急着想要得手，很有可能将重要的优势拱手让给那些愿意稍作等待的竞争对手。

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