麻辣酱批发商说能力是一个人立足的基础，具备基本的或者某种好的能力，只属于麻辣酱批发老板的商机，才有可能得到重用。但决定一个员工命运的，却是忠诚，这是一个悖论：平庸的 员工会因为忠诚度高而重用，能力强的员工却有可能因为忠诚度不足而遭到废黜。前者是出于管理者强化控制的需要，后者却是为了避免惨重损失不得已而为之。麻辣酱批发商说作为一个掌握权柄的团队管理人，必须懂得用权力制约去 取代内部的结盟怪圈。强调公开性、流动性、公平性，存优淘劣，以此来制约团队内部私我、忽视公利的暗流。打破权力集中是一个非常好的办法，我一直主张管理者要敢于放权，并在团队内部形成一种稳定的权力制衡，让每个成员都有渠道表达意见和对团队发展起到积极作用。这样一来，成员之间才无须用结盟的方法来保护自己，因为根本不需要。
麻辣酱批发老板说：“一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%是靠人际关系、处世技巧。”也许这句话有所夸张，但在同等智商、同等学历、同等工作技能的条件下，谁的人际关系发展得好，谁的事业在较后就能够得到较终的发展，这一点可以说是不可否认的。而这种人际关系较主要的就是依靠你的情商，情商可以说对一个人 的仕途是非常的重要。科学家通过研究发现，在人生事业成功要素中， 智商约占20%，而情商占80%左右。有的科学家形象地说：“靠智商上学、进机关，靠情商获得晋升。”此话颇有道理。智商高，可考一个重点中学，上一个**大学，拿一个高学历，找一个好单位。但进人单位 后，在实际工作中，只是大学毕业的人，他们的智商可以说都足够用， 当然在人才选拔及晋升中，可以说他们的竞争焦点就是情商问题。情商非常高的人，创业期间他们会非常的得意，步步高升；而情商低的人则与之相反，他们会感到怀才不遇，得到提升也是非常困难的。
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