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朋友之间相处，讲究“患难朋友才是真正的朋友”。豆瓣酱公司负责人说上司与下属相处，一个重要的检验时刻就是一方处于逆境时，另一方会怎样做，是否经得起时间的考验。而这样的互信关系一旦形成，那么上司和你不仅是上下级关系，也会结为双贏的绩效伙伴，工作效率和工作回报也会随着时间的推移而日渐提高。当然，要想赢得下属的信任，管理者就必须信任自己的下属，在对方处于逆境时也要这么做。

豆瓣酱公司负责人说企业和员工其实是一个利益共同体，如果企业能够真诚和友好地对待员工，豆瓣酱批发多少钱，自然也会得到员工的回报。这就是如今提倡的“人性化管理”。企业要把员工视为公司大家庭中的一分子，而不单单是一个雇员，要给予员工充分的信任，让他们视公司为家，豆瓣酱批发，在工作中获得更多的肯定，从而提高对企业的忠诚度。管理者都应当明白这样的道理：公司不但是员工工作的场所，同时也是他们人生的一个重要的社会活动场所。因此，给予员工一个温暖的环境，对企业而言也是大有裨益的。

豆瓣酱公司老板说企业是一个商业组织，豆瓣酱批发哪家好，员工与企业之间是一个商业交换关系。那么什么叫商业关系呢？通俗地讲就是企业只会为你提供的结果给予报酬，豆瓣酱批发厂家，而这与你工作的努力程度无关。商业关系的本质就是一种结果，或者叫做利益交换关系，或者叫做买卖关系。员工与企业之间是一种什么关系？本质上仍然是一种买卖关系，企业付你工资，你提供相应的结果。请记住，企业购买的是结果，也就是劳动的结果，而不是劳动的过程。劳动的过程是不值钱的，只有劳动的结果才值钱。也就是说，结果是价值，努力的过程却不是价值。

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