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豆瓣酱厂家说企业都普遍缺乏好的销售人员，所以一见到销售精英，企业都会不遗余力地将其招至麾下。这一点非常容易理解，因为好的销售可以迅速实现销售额的增长，为企业创造更大的利润空间。但是销售精英的数量总是少的，而且即使你找到了，招进来，别人也同样**会可以挖走。因此，单纯的精英主义的销售战略，对公司的发展并不一定好，所以，坚持精英主义还是群众路线，是一个值得研究的战略问题。

豆瓣酱厂家说如何将销售人员自身具备的东西变成企业的东西，如何将销售的个人能力转化成企业能力，这才是解决企业销售人力资源问题的关键。所谓的转化，就是要将个人能力转变成组织能力，转变成更多人的能力。为此，建立企业的内部训练系统，将更多销售人员的经验通过模压式训练系统，有效地进行提炼，并传递到更多的销售人员身上，从而转变成企业的经验，使企业拥有制造更多销售人员的能力。这样，企业就会面临两种选择：要么不断地寻找更多的好的人员以弥补可能的人才流失；要么彻底改变对好的依赖，建立能够训练销售人员的系统，即模压式销售训练系统，从而将销售人员的技能变成企业的技能。前者无疑是不值得长期投资的，因为它并不是企业的财富，而后者应当作为企业的战略财富，进行长期投资。

豆瓣酱厂家说纪律是一切制度的基石，组织与团队要能长久存在，其重要的维系力就是团队纪律。要建立团队的纪律较首要的一点是：**自弓要身先士卒维护纪律。每个人要有纪律观念，纪律可以促使一个人走上成功之路。企业常有句话说，**的气势有多大，就看他纪律有多深。一个好的**必定是懂得自律的人，而且也一定是可以坚持及带动团队遵守纪律的人。俗话说：“没有规矩，不成方圆。”纪律是成才的保证，是一切工作正常进行的基石。每个人都要管理好自己，严格把好纪律关。豆瓣酱厂家说作为一个组织，大家都要自觉遵守，创造一种把纪律做到非常良好氛围。社会是一个复杂的网络，千头万绪、相互交织，需要一套法纪进行规范、协调，使人们的行为有章可循，有法可依，这样才能建立起一个正常的、稳定的社会，有一个安定的、美好的生活环境。如果没有必要的规则理顺这些头绪，社会就成了一团乱麻，互相掣肘，不但做事没有效率，而且许多事都办不成。

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