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豆瓣酱公司老板说喜欢拖延的人往往意志薄弱，他们不敢面对现实，习惯于逃避困难，惧怕艰苦，缺乏约束自我的毅力；或者目标和想法太多，导致无从下手，缺乏应有的计划性和条理性；或者没有目标，甚至不知道应该确定什么样的目标；另外，认为条件不成熟，无法开始行动也是导致拖延的原因之一'。对每一个渴望较强执行力的人来说，拖延是具有破坏性的，是一种危险的恶习。一旦遇事开始推脱，就很容易再次拖延，直到变成一种根深蒂固的习惯，以至于很多工作根本无法开展。

朋友之间相处，讲究“患难朋友才是真正的朋友”。豆瓣酱公司负责人说上司与下属相处,一个重要的检验时刻就是一方处于逆境时，另一方会怎样做，是否经得起时间的考验。而这样的互信关系一旦形成，那么上司和你不仅是上下级关系，也会结为双贏的绩效伙伴，工作效率和工作回报也会随着时间的推移而日渐提高。当然，要想赢得下属的信任，管理者就必须信任自己的下属，在对方处于逆境时也要这么做。

豆瓣酱公司负责人说如果管理者批评时出现鄙视、瞧不起的神态。那么只会引起对方心里的厌恶，心里反而更不舒服。无论措辞如何巧妙，冷嘲热讽总不是好风度。一旦表明观点并经对方仔细考虑，千万别再重提。不要有意无意老是在下属面前进行强调，对方既然有耐心，听你指出他的错误,你说完了就不应再提这件事。批评之前先组织一下语言。如果你的开场白表述不当，造成不好的影响，还不如不说。“你在忙吗？我跟你说个事吧！好久就想告诉你了，说出来可能得罪你，请你别见怪，可是……”还有比这种话更糟的吗？你的本意或许是怕对方痛苦，先给他打预防针，结果却使他急得如坐针毡。管理者虽出于善意，但下属也许没有同样不存芥蒂的胸襟，难以从心理上接纳。不要用“老是”、“从来没有”这些字眼。要客观公正地去批评，注意用词，特别是在批评的时候，不要耸听而言过其实，这样的话往往会使你的话失去正确性。

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