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豆瓣酱公司老板说市场只认效率，公司只认功劳。企业只能创造效益，员工只能拿出成绩。假如企业生产的产品质量不好，不可能说这种产品虽然质量不好，但也是通过企业员工千辛万苦制造出来的，顾客就将就买去，豆瓣酱批发哪个牌子好，消费者是肯定不会这样做的！承认没有功劳也有苦劳具有严重的危害性，承认苦劳就等于承认低效率，导致企业员工不再积极进取，而是得过且过，这样企业就没有任何效益可言，没有功劳的所谓苦劳只能是浪费资源。

豆瓣酱公司老板说喜欢拖延的人往往意志薄弱，他们不敢面对现实，习惯于逃避困难，惧怕艰苦，缺乏约束自我的毅力；或者目标和想法太多，导致无从下手，缺乏应有的计划性和条理性；或者没有目标，豆瓣酱批发哪个牌子好，甚至不知道应该确定什么样的目标；另外，认为条件不成熟，无法开始行动也是导致拖延的原因之一'。对每一个渴望较强执行力的人来说，拖延是具有破坏性的，是一种危险的恶习。一旦遇事开始推脱，豆瓣酱批发哪个牌子好，就很容易再次拖延，直到变成一种根深蒂固的习惯，以至于很多工作根本无法开展。

豆瓣酱公司负责人说管理者要明白，批评就像镜子，喜欢批评别人的人，豆瓣酱批发，也容易受到别人批评，所以管理者应做到平心静气，批评有度。当然，这绝不是说上司不能开除人。如果有些员工确实做得很过分，让公司蒙受损失，确实需要开除人，那么，管理者一定要掌握好具体情况，注意如下几点：1.决定开除就要立即执行。不要有过多的犹豫，不要优柔寡断，更别要有什么“下不为例”、“再给你一次机会”的想法。2.改组换班必须由上司本人亲身而为，做到心中有数，不要叫别人代为执行。3.开除任何人之前，应该事先将其叫到办公室，把具体的情况和原因讲清楚，让其做到心服口服，有什么问题当场就解决。不要在没有任何暗示的情况下，突然开除任何人，这样会引起其他人的恐慌。4.讲述免去其职务的理由时，不能摆官架子，一定要坦诚，争取对方的谅解，并表明自己的态度。

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